推荐全球十大博彩公司排行榜的视频系列的新一集, 启发, 特色Ilaria Alleva, 他是推荐全球十大博彩公司排行榜诺丁汉公司人力团队的项目负责人, UK. 你可以通过上面的链接观看.
在信中，Ilaria谈到了她离开Barry-Wehmiller之前的公司的决定.
那里的环境和气氛不适合我. 每个人都告诉我, ‘No, 你必须满足，不能改变，因为你已经有了一份很好的工作，为什么你还想要更多?’
幸运的是，Ilaria不满足于此，她想要更多. 推荐全球十大博彩公司排行榜很高兴欢迎她加入推荐全球十大博彩公司排行榜的家庭，让她与推荐全球十大博彩公司排行榜分享她的天赋.
诶拉瑞亚应该想要更多. 她应该想要一份有意义、有成就感的工作. 她本应该想为一家关心她的公司工作.
过去几个月对许多组织来说都是一个考验. 不仅在于他们如何处理金融现实, 而是他们对待团队成员的方式. 这段时间的压力和不确定性给每个人都带来了沉重的负担.
在当前的COVID-19大流行期间，您的组织如何应对? 你觉得自己有价值吗?? 你觉得他们关心你吗? 如果你是一个领导者，你是如何对待那些在你照顾范围内的人的?
在过去的几周里, 推荐全球十大博彩公司排行榜在Barry-Wehmiller酒店举办了几次虚拟聆听会议. 到目前为止, 对于推荐全球十大博彩公司排行榜处理危机的方式，反馈是非常积极的, 这让我非常自豪.
《推荐全球十大博彩公司排行榜》报道 人们对企业在危机中受到关心的感觉给予了很高的评价, 然而, 大流行之前 统计数据普遍显示，33%的人不相信他们的公司关心他们.
这不是很可悲吗，直到一场全球性的危机，公司才表现出他们的关心? 我希望这次经历能给推荐全球十大博彩公司排行榜敲响警钟，让关怀成为推荐全球十大博彩公司排行榜工作场所的“新常态”.
感觉受到领导的重视和关心不仅会影响推荐全球十大博彩公司排行榜在工作中的表现. 它可以影响推荐全球十大博彩公司排行榜的整个生活.
很多次， 我曾经写过领导力和幸福感之间的联系. Ilaria知道她以前的工作不适合她，她做出了改变，寻找一家关心她的公司.
盖洛普最近的一篇文章 与推荐全球十大博彩公司排行榜一直所说的一致，但考虑到当前的COVID-19大流行. 他们指出，这场危机应该促使企业重新思考如何看待员工福利:
COVID-19正在唤醒世界认识到一个新的现实:个人和组织需要更清晰的福祉观. 注重幸福感的领导-员工合作关系将为个人带来更好的结果，并保持公司的高绩效……工作场所影响着幸福感的每一个要素. 而那些相信雇佣一个人就意味着雇佣整个人的公司会做得更好, 加强与员工的伙伴关系.
新冠肺炎疫情让世界踏上了新的征程. 一段关注幸福的旅程. 如果领导者能有效地重新定义他们与员工的伙伴关系, 大流行后的世界将保持前所未有的高绩效. 人们会把他们的工作场所视为前所未有的幸福之地. 这个世界可以变得前所未有. 它可以变得更好——到处都是幸福快乐的人.
推荐全球十大博彩公司排行榜应该认识到，在推荐全球十大博彩公司排行榜照顾范围内的人不是电子表格上等同于损益的数字, 但别人的宝贝孩子，他们应该得到相应的对待. 推荐全球十大博彩公司排行榜应该认识到，在推荐全球十大博彩公司排行榜的照顾范围内的人不仅仅是功能, 而是一个整体，他们的能力远远超过了他们被限定的角色.
这场危机在很多方面创造了一种“新常态”.让你的“新常态”小心行事吧.