反思、充电、简历

任何个人的成就都比不上领导一群人实现一个有价值的目标所带来的快乐.

这是比尔·乔治的话, 作者指出, 哈佛大学教授，前美敦力公司首席执行官, 是我最喜欢的吗. 几周前，在与Barry-Wehmiller 50位高管的一次静修中，我想起了这一点. 这是推荐全球十大博彩公司排行榜回顾业绩和展望未来的年度执行会议, 分享推荐全球十大博彩公司排行榜各自运营公司的愿景, 以及Barry-Wehmiller作为一个公司的集体成就.

这组领导人对七国集团负有重大责任,推荐全球十大博彩公司排行榜在全球范围内照顾着超过5000名团队成员. 推荐全球十大博彩公司排行榜有目的的做法是，每年将这些高管聚集在一起，这对实现推荐全球十大博彩公司排行榜有价值的目标至关重要:通过一个既可持续又能为所有利益相关者创造价值的企业，为推荐全球十大博彩公司排行榜的团队成员创造一个安全的未来.

换句话说，推荐全球十大博彩公司排行榜如何达到目标和推荐全球十大博彩公司排行榜取得的成就同样重要.

这就是真正的人类领导力的精髓.

这次会议提供了一个机会，重新在实现推荐全球十大博彩公司排行榜的目标所必需的三个重点领域进行努力:人, 目的及表现. 没有三个人协同工作, 推荐全球十大博彩公司排行榜无法实现“用推荐全球十大博彩公司排行榜对人们生活的影响来衡量成功”的愿景.”

随着科技的进步, 为了节省资金和时间，许多公司已经放弃了年会的传统概念. 然而, 让这群人聚在一起——面对面——的做法提供了视频会议无法实现的不可估量的好处, Skype或电话会议. 听到总裁和合作伙伴分享各自运营公司的旅程，鼓励和激励他人，同时肯定推荐全球十大博彩公司排行榜的共同愿景. 推荐全球十大博彩公司排行榜都带着对那些推荐全球十大博彩公司排行榜接触过的人的高度责任感离开了, 与世界各地的同事建立更深的联系, 重新激发了推荐全球十大博彩公司排行榜个人和集体都能有所作为的信念.

最近一项针对155个国家的盖洛普民意调查得出结论，幸福的首要决定因素是一份好工作. 我相信人们想要的是有意义的工作，是在推荐全球十大博彩公司排行榜关心的人的陪伴下完成的. 这就是这些敬业的高层领导日复一日地努力给予巴里-威米勒团队成员的东西.

我希望他们能在这条路上自己找到答案.